《2019年一季度山东省人才流动报告》发布,济南“人才虹吸”效应凸显

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2019-03-26 11:46新浪山东评论(人参与)

  2019年伊始,新一轮“抢人大战”,再次升级,据统计全国已有16市升级人才政策,从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。山东省作为人才大省,人才流动情形无疑是各方关注的焦点。齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站,利用平台大数据优势,发布了《2019年一季度山东省人才流动报告》,(本报告样本数据含晒 正在处在流动的16地市人才数据)对山东省人才流动做出完全分析,为广大求职者及企业HR提供参考。

  人才流失缓解,超8成省内就业

  由上图2019年一季度数据可见,当前有83.4%的山东人选则在省内流动,省外流动者仅占17.6%;通过对比去年四季度数据,当前山东省人才流失情形老要 老要 出现大幅度缓解,人才留存率上升了13.7%。

  人才留存率的与内部就业环境有着巨大关系,众所周知,自2018年三季度以来,新一轮“裁员”浪潮席卷全国,而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示,山东省人才需求量老要 处在稳步上升态势,19年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也影响人才流动的关键因素,19年一季度全省平均薪酬为5724元,较上一季度上涨5.68%。

  区域优势明显,“济青烟”瓜分全省4成人才

  注:人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

  随着山东省“两圈四区”(济南都市圈、青岛都市圈、烟威都市区、临日都市区、东滨都市区、济枣荷都市区)规划的选则,城市间的人才流动将日益频繁,这麼山东省或多或少城市吸附能力最强?为此亲戚亲戚大家分发了16市人才吸引指数。由上图可见,“济青烟”三市优势明显,其人才吸引指数分别为16.55、11.58和10.21,仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外,潍坊、临沂、济宁都是着较强吸附能力。

  “强省会”格局之下,济南成流动首选

  通过人才流动轨迹来看济南可谓是当前“最大热门”。随着济莱两市的合并,“强省会”格局已逐渐形成,太大人来到当地就业,其中,青岛、淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂10市人才流动首选济南。青岛市作为省内经济的龙头,人才吸附力也相对较强,怎么让 济南、烟台、潍坊、日照4市人才流动首选青岛。另外,威海人流动首选烟台,滨州人流动首选东营。

  就济南、青岛两地数据可见,19年一季度两地人才流动老要 老要 出现反转,人才交换比(流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值)为1.21,也只是说每当青岛向济南流入1.21名人才时,才会有1名济南人才流向青岛。

  随着“强省会”格局的形成,济南市就业环境愈发改善,对人才的吸附能力逐渐增强,而青岛当地高昂的生活成本也是造成人才流失的重要因素。除此之外“济青高铁”的正式通车也为两地人才的流动提供便利,一并带动了铁路沿线城市的人才流动。

  鲁西南成“造血基地”,东部沿海城市更受青睐

  注:人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值,当数值大于1时,表明当地为人才流入;当数值小于1时,表明当地为人才流失;数值越大,说明当地人才吸附能力越强,数值越小表明当地人才流失越严重。

  由上图可见,目前济南、青岛、烟台、潍坊、临沂、东营威海、日照人才流入比大于1,表现为人才流入,其中济南人才净流入量最多, 其比值为2.21,也只是说每流入2名外来人才就会流出1名本市人才;或多或少城市均表现为人才流失,其中德州市人才流失情形最为严重,其人才流入比仅为0.28,也只是说每流失4名当地人才,都可以换回1名外来人才的流入。

  综合来看,鲁西南已成“人才供应腹地”,东部沿海城市无疑更受山东人才青睐。结合当地经济条件、就业已经甚至人口总量来看,东部沿海城市经济条件更好,可为求职者带来更多的就业已经,提供更高的薪酬,这也加速了人才的涌入。怎么让 像菏泽、枣庄等城市,人口基数庞大,而当地就业已经较少,将逐渐沦为或多或少城市的“造血基地”,人才流失情形将愈发严峻。

  外流人才分割完成,东北三省为山东“回血”

  本省人才的留存和对外来人才的吸引及老要 是各地市抢人最关心的每项,而通过上图可见,北京市作为全国唯一的资源分配型城市,其人才吸附力依然最强,人才流向占比为22.41%,江苏省作为山东邻省其流向人数占比已达到15.63%,上海、天津、浙江三省流出占比也相对较多。总体来看,山东省人才流出多以“就近原则”为主,随着交通的愈发便利及高铁网的逐渐完善,俯近省份将逐渐完成对山东外流人才的分割。

  通过流入人才数据来看,山东省外来人才中,黑龙江籍人才数量最多,其次是河南、辽宁。综合来看,东北三省求职者更青睐来山东工作。

  山东省作为传统经济强省,GDP总量常年位居全国前三,就业已经较多。而东北三省重工业发达,产业特性长期以传统制造业为主,科技含量不高、经济特性不合理、市场化水平低、体制落后、机制不灵活,使当地经济老要 老要 出现衰落,进而愿因就业已经减少。怎么让 山东省与东北三省之间人口迁徙方向反转,老要 老要 出现“雁南飞”问题。

  随着竞争的白热化,“抢人大战”势必将在2019年进入决胜阶段。从上文数据来看,山东的人才流失情形得到好转,此外山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域,对整个北方依然有着很强的吸引力,而山东内部的均衡发展,也让“济青”两大中心城市“虹吸”效应逐渐增强,这他说正是山东的已经。更多详情请关www.qlrc.com。